“健全最低工資和支付保障制度”“完善休息制度”“完善基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)相關(guān)政策”“建立健全年休假制度”……近日，八部門聯(lián)合發(fā)文維護(hù)新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者權(quán)益。

這一制度安排，來得正是時(shí)候！當(dāng)前，平臺(tái)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)創(chuàng)造了大量就業(yè)機(jī)會(huì)，但是伴隨而來的也有不少問題。比如“大小周”“996”工作制引發(fā)爭(zhēng)議，有單位不給員工買保險(xiǎn)乃至不簽勞動(dòng)合同等，備受詬病。

有問題，要解決，監(jiān)管部門該出手就出手。這次相關(guān)部門發(fā)文，回應(yīng)了輿論關(guān)切，完善勞動(dòng)者權(quán)益保障工作機(jī)制，也是履職盡責(zé)，捍衛(wèi)法律尊嚴(yán)。

事實(shí)上，無論“按時(shí)足額支付薪酬，不得克扣或者無故拖欠”還是“按規(guī)定合理確定休息辦法，在法定節(jié)假日支付高于正常工作時(shí)間勞動(dòng)報(bào)酬的合理報(bào)酬”，亦或者按勞動(dòng)法規(guī)定建立員工年休假制度等，都是法治時(shí)代的應(yīng)有之義，也是所有單位的分內(nèi)事。

以督促單位按規(guī)定合理確定休息辦法為例。富有遠(yuǎn)見的單位，一定懂得善待員工。此前一些互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)取消“大小周”工作制，但有網(wǎng)友認(rèn)為，“如果取消‘大小周’卻不減少每周工作量，相當(dāng)于變相降薪。”日前，又有單位加入取消“大小周”的行列中，并承諾恢復(fù)雙休后，員工薪資中的“周末加班費(fèi)”仍正常發(fā)出，薪資總額不變。如果真能說到做到，倒不失去明智之舉。

通過制度設(shè)計(jì)，激發(fā)員工工作干勁，單位才有發(fā)展后勁。真正厚待員工，就要依法依規(guī)努力保障員工權(quán)益。為此，需要更多的單位帶好頭，做好示范，也需要有關(guān)部門加大勞動(dòng)保障監(jiān)察力度，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，及時(shí)約談、警示、查處侵害勞動(dòng)者權(quán)益的單位。(二水廠  黃學(xué)偉)