為全面客觀檢驗(yàn)各部門半年來的工作成效，分析存在的問題不足，全力攻堅(jiān)下半年，奪取全年勝利。6月30日，市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司組織召開了2023年上半年中層以上管理人員現(xiàn)場(chǎng)述職評(píng)議會(huì)議，總結(jié)晾曬工作實(shí)績(jī)，營(yíng)造比學(xué)趕超的良好氛圍。

       為確保述職評(píng)議考核工作公平、公正、公開，切實(shí)取得實(shí)效，市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司經(jīng)充分醞釀制定了《桐城市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司中層以上管理人員考核辦法（試行）》，并經(jīng)董事會(huì)審議通過。本次考核采取百分制，考核領(lǐng)導(dǎo)小組、民主評(píng)議成員賦分各占50%，考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個(gè)等次。

       市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司12個(gè)職能部門負(fù)責(zé)人，城區(qū)三個(gè)制水廠負(fù)責(zé)人，下屬安裝公司4名副經(jīng)理共18名同志進(jìn)行了現(xiàn)場(chǎng)述職。大家圍繞2023年上半年重點(diǎn)工作開展情況、工作中存在的不足和現(xiàn)狀問題以及下半年工作謀劃依次上臺(tái)述職發(fā)言，總結(jié)成績(jī)、展示亮點(diǎn)，直面問題、剖析不足，梳理思路、明確計(jì)劃?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組成員結(jié)合述職人現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)和工作實(shí)際對(duì)述職人進(jìn)行了全面細(xì)致的現(xiàn)場(chǎng)點(diǎn)評(píng)，并提出希望、下步工作計(jì)劃及舉措；會(huì)上60名民主評(píng)議成員現(xiàn)場(chǎng)對(duì)述職人員分別進(jìn)行了綜合評(píng)分。

       會(huì)上，市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司黨總支部書記、董事長(zhǎng)汪義清對(duì)各部門2023年上半年的工作給予了充分肯定，并就下步工作提出了四點(diǎn)要求：一要只爭(zhēng)朝夕，迅速掀起大干快上、拼搏進(jìn)取的蓬勃熱潮，始終保持清醒頭腦和清晰思路，切實(shí)為年底考核、全年發(fā)展?fàn)幍弥鲃?dòng)、贏得先機(jī)；二要攻堅(jiān)克難，迅速掀起勇于創(chuàng)新、善于破難的推進(jìn)熱潮，要把創(chuàng)新精神貫穿工作始終，勇于跳出條條框框限制，敢于突破傳統(tǒng)，敢于大膽嘗試，在創(chuàng)新中找辦法、在變革中求突破，努力趟出新路子，闖出新天地；三要提升標(biāo)桿，迅速掀起比學(xué)趕超、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)的競(jìng)賽熱潮，要對(duì)標(biāo)先進(jìn)比成績(jī)、比位次、比作風(fēng)，積極學(xué)習(xí)、吸收、汲取先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，力戒“一般化”“差不多”思想，追求精益求精，切實(shí)付出最大努力，爭(zhēng)取最好結(jié)果，推動(dòng)更多工作爭(zhēng)上游、創(chuàng)亮點(diǎn)；四要轉(zhuǎn)變作風(fēng)，迅速掀起廉潔自律、務(wù)實(shí)重干的實(shí)踐熱潮，要帶頭轉(zhuǎn)作風(fēng)、守紀(jì)律、樹形象。堅(jiān)持講實(shí)話、辦實(shí)事、求實(shí)效，強(qiáng)化任務(wù)分解、壓力傳遞，將紙上寫的、會(huì)上定的，變?yōu)榫唧w行動(dòng)、實(shí)際效果，要嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，時(shí)時(shí)、處處、事事檢點(diǎn)自身，主動(dòng)接受各方監(jiān)督，善于聽取反對(duì)意見，真正發(fā)揮出模范帶頭的作用。

       組織開展中層以上管理人員述職評(píng)議考核不僅是市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司自建立以來的創(chuàng)新之舉，也是市城鄉(xiāng)供水集團(tuán)有限公司全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神和習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的重要舉措。

       經(jīng)匯總統(tǒng)計(jì)，本次考核供水保障部、供水督察部黃剛同志、農(nóng)村供水運(yùn)營(yíng)管理部吳景德同志、綜合管理部趙芮同志被評(píng)為優(yōu)秀等次。