為進一步推進公司規范化管理，加強制度化建設，增強職工勞動紀律性，維護公司的正常秩序，根據國家現行法律法規，結合公司實際，特制定本規定。

一． 考勤制度

1．考勤員職責

各科室、單位應挑選一名作風正派，辦事公道，認真負責的同志擔任兼職考勤員，按考勤表的內容和要求認真如實填寫，考勤員要根據每月統計的職工出勤情況如實填寫考勤表，于每月2日前將考勤表報至公司辦公室，由辦公室匯總報公司財務科。考勤員應盡職盡責，若有不實或上報不及時，按5元/次標準扣發考勤員和部門負責人工資，超過兩次以上要通報批評。

2、全司職工應嚴格遵守勞動紀律和崗位責任制，按時上下班，凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時間上網玩游戲、打牌、帶小孩、干私活等，按每項5.00元/次標準扣發工資。

3、凡遲到、早退、離崗、串崗、上班時間打牌、帶小孩、干私活等月累計達10次的，當月發待崗工資，年累計達3個月或月曠工2次或年曠工累計6次的，按待崗處理，并相應扣除獎金等。曠工一次按2倍日崗位工資標準扣發工資（日崗位工資標準為崗位工資除以21天），并相應扣除獎金，依此類推。凡遲到、早退、離崗超過60分鐘的，視曠工處理。連續曠工2天以上（包括2天），要及時向公司領導匯報，并提出處理意見，由公司經理辦公會研究處理；全年曠工累計達15天以上者（含15天）扣除全年獎金；連續曠工超過30天，企業按自動離職處理。

4、被依法拘留、因酗酒鬧事而停工，按曠工處理；被領導指令停職檢查的，扣發其間全額工資。

5、職工請假一律履行書面請假手續，經領導審批后生效。未辦請假手續或未獲批準，擅自離崗或超假的，按曠工處理，特殊情況（如本人患急病或親屬患急病急需護理請假）可在事前設法通知(電話等形式)所在單位領導，事后補辦請假手續。請假在3天之內（含3天）由所在部門負責人審批，7天以內的（含7天），由分管經理審批；超過7天的，由分管經理簽署意見后報公司總經理審批。

6、二級機構負責人請假在1天以內，由分管經理審批；超過1天，由分管經理簽署意見后報總經理審批。審批單隨考勤統計表報公司辦公室備案。職工請事假一般月不得超過10天，年不得超過25天。

7、公司領導班子成員加班、請假，由總公司辦公室統計。班子成員加班、請假的審批程序：副職由正職審批，正職由上級主管部門審批。

8、嚴格執行加班申報審批制度。為保障職工健康，原則限制加班加點。凡確因生產、工作需要加班加點的，必須由部門負責人填寫《職工加班加點審批單》，報分管經理審批，隨考勤統計表報總公司辦公室。累計6小時為一個加班日，累計12小時為2個加班日，依此類推。不足6小時的，不計為一個加班日，待累計。除法定假日外，加班一律按調休或發給加班工資（加班日工資為：崗位工資除21天）處理。

二、相關假期的規定

9、事假：事假扣除當日工資（當日工資為崗位工資除21天），相應扣除年終獎金（按日計扣）。

10、病假：病假必須附縣級（或以上）醫院醫務科開具的證明，經公司審核后予以確認，其醫藥、住院等費用由本人與桐城市醫保中心聯系報銷。相應扣除年終獎金。病假在1個月以內（含1個月），每日按比例扣發工資，其標準為：工齡在30年（含30年）以上的為日崗位工資的10%；在20-30年（含20年）的為日崗位工資的15%；工齡在10—20年（含10年）的為崗位工資的20%；工齡在10年以下的為日崗位工資的25%。請假在1個月以上的，實行分段扣發：第一個月按以上標準執行；自第二個月開始，每日按比例扣發崗位工資，其標準為：工齡在30年（含30年）以上的為日崗位工資的5%；在20—30年（含20年）的為日崗位工資的10%；工齡在10-20年（含10年）的為日崗位工資的15%；工齡在10年以下的為日固定工資的20%。由醫院出示證明需要在家休息的，按15元/日標準發生活費。

計量工資崗位扣發標準比照以上進行，以“崗位工資”中最低檔的一個崗位工資為基數。

11、工傷假：工傷藥費、住院費由市醫保中心支付，假期不扣工資。

12、婚假：職工持有結婚證書，經所在部門分管經理批準，可享受3天婚假。符合晚婚條件的（男25周歲、女23周歲以上，屬初婚），延長婚假20天。若職工對方在異地，本人申請到對方所在地結婚，按路途遠近另給路程假。婚假期間不扣工資，不扣獎金。

13、產假：（1）、女職工正常分娩產假90天，難產，多產者（憑醫院證明），增加產假15天。晚婚晚育增加產假30天，產假期間不扣工資，不扣獎金。在產假期間申領獨生子女光榮證的，延長產假30天。（2）、流產：憑醫院證明自然流產給予假期15天，引產的假期為30天，人流加結扎休假40天，假期內不扣發工資，不扣除獎金。

14、授乳期：嬰兒在一周歲內（含一周歲）每天照顧授乳兩次，每次一小時。

15、結育假：施行節育手術時經醫院證明，給予20天假期，產后結扎增加14天，假期不扣工資，不扣獎金。

16、喪假：喪假3天，不扣工資不扣獎金，超假按事假處理。喪假僅指職工本人直系親屬及岳父、母、公公、婆婆死亡需料理家務所請的假期。本人直系親屬指父母、兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。

17、各類假期不得扣除其中的公休日和法定節日，一律連續計算，不增加假期，不重發工資。

18、職工在見習期、學徒期內嚴格控制請假，確因特殊情況方能批假。

19、職工因學習需要請假的，持上級有關文件或校方證明請考試假和面授假。全年不得超過10天，假期內按正常上班對待，超假按事假處理。

20、本制度由各部門組織實施考核、公司將組織不定期抽查。抽查每月不少于2次，由分管經理負責組織實施，抽查結果交總公司辦公室備案執行。

21、本辦法修訂后自2008年元月1日起執行，原制度自行廢止。

三、計劃生育制度

為認真貫徹黨和國家計劃生育方針政策和法律法規，進一步加強我公司計劃生育管理，控制人口增長，提高人口素質，特制訂本制度。

1公司設立計劃生育專干一名，具體負責計劃生育管理工作。

2全體職工要自覺學習計劃生育方針政策，不斷提高計生意識，自覺遵守計劃生育法律、法規和有關計生條例。

3嚴格按照國家規定的年齡結婚、懷孕、生育。

4已婚育齡夫婦要采取長效避孕或節育措施，不適應長效措施者，應采取其它有效措施。

5杜絕超計劃生育、非法同居和非婚生育。

6公司職工將住房出租或出售給他人，其計劃生育工作由原房主負責。如原房主對承租人（或買房人）的計生管理有困難時，應及時將承租人（或買房人）的計劃生育問題，上交到所在居委會計生管理部門，并積極配合居委會做好承租人（或買房人）的計劃生育工作。

7戶主對掛戶人員有引導、督促實行計劃生育的責任和義務，掛靠人員如有違反計劃生育的問題，戶主要承擔主要責任。

8違反上述要求及國家地方計劃生育有關規定者，按有關計劃生育管理條例嚴肅處理。