企業職工退休能領多少養老金，主要取決于：

1、交費年限。包括：實際交費年限和視同交費年限。視同交費年限，是指參保職工實際繳

    費年限之前的按國家規定計算的連續工作年限，即參加工作至1995 年12月31日期間的工齡。

2、投保基數。有的按全省基數的60%投保，有的按基數的100%投保，大多數企業早期都按

    60%投保。                      

需要計算平均繳費指數，平均繳費指數就是自己實際的繳費基數與社會平均工資之比的歷年平均值。

3、全省在崗職工月平均工資。6月以前退休，按上上年全省在崗職工月平均工資計算，7

    月以后退休近上年全省在崗職工月平均工資計算。

4、個人賬戶累計存儲額。按規定的計發月數，分攤到養老金中，50歲退休計發月數為195個月，55歲計發月數170個月，60歲計發月數139個月。

具體算法如下：

    1996年1月1日及其以后的參保人員

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金

1996年1月1日以前參加工作的參保人員

養老金＝基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金

    基礎養老金＝全省上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

    個人賬戶養老金＝個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

    過渡性養老金＝當地上年度在崗職工月平均工資（1+本人平均繳費指數）÷2×視同繳費年限×1.4% （在1.2%至1.4%之間）（財務科  齊建設）